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Licenciements individuels - Transactions
Il ne suffit pas de prendre un calendrier et des modèles ou de consulter un catalogue de motifs types pour sécuriser une procédure de licenciement.
- Un suivi permanent de la casuistique jurisprudentielle des motifs retenus comme valables,
- Une lecture analytique des attendus des arrêts de la Cour de cassation permettant une rédaction précise et adéquate des lettres de licenciement et des transactions,
- Une écoute personnalisée en vue d'une évaluation pragmatique des enjeux de chaque dossier (financiers, politiques, psychologiques, juridiques, ...),
- L'habitude de la plaidoirie devant les conseillers prud'hommes,
- Des talents de négociateurs.
Autant de facteurs qui font notre réelle valeur ajoutée dans le traitement de ce type de dossiers.
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