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Négociation collectiveLa négociation d'un accord collectif permet de doter l'entreprise d'outils de flexibilité et d'adaptation (aménagement du temps de travail, conduite des restructurations, rémunérations, etc). Il s'agit aussi d'une obligation légale qui couvre des domaines de plus en plus nombreux (gestion prévisionnelle des emplois, prévoyance, épargne salariale, etc), compte tenu de l'évolution du droit social vers plus de « conventionnel », et moins de « réglementaire ». Négocier est encore une opportunité pour « conduire le changement », et favoriser sa réussite tout en fidélisant la force de travail. Nous vous accompagnons dans l'élaboration d'une stratégie conventionnelle sécurisée et vous assistons dans la négociation, puis la rédaction des accords. |